Trong ngành công nghệ thông tin, tuyển đúng người – đúng lúc là yếu tố sống còn. Tùy vào nhu cầu và giai đoạn phát triển, doanh nghiệp IT có thể lựa chọn các mô hình tuyển dụng khác nhau. Dưới đây là so sánh ngắn gọn 4 mô hình phổ biến hiện nay: EOR, RPO, Headhunt và Onsite.
1. EOR (Employer of Record)
EOR là hình thức thuê nhân sự thông qua một bên trung gian, bên này sẽ chịu trách nhiệm pháp lý như ký hợp đồng, trả lương, đóng bảo hiểm… trong khi nhân sự làm việc toàn thời gian cho công ty bạn.
- Ưu điểm: Nhanh chóng mở rộng đội ngũ ở thị trường quốc tế, giảm rủi ro pháp lý.
- Nhược điểm: Chi phí cao, ít kiểm soát về vận hành nội bộ.
Phù hợp với: Doanh nghiệp mở rộng sang thị trường nước ngoài mà chưa có pháp nhân tại địa phương.
2. RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Doanh nghiệp thuê ngoài một phần hoặc toàn bộ quy trình tuyển dụng cho bên thứ ba chuyên nghiệp.
- Ưu điểm: Tiết kiệm thời gian, dễ mở rộng quy mô, quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.
- Nhược điểm: Cần kiểm soát chất lượng đầu vào chặt chẽ để tránh tuyển sai người.
Phù hợp với: Doanh nghiệp cần tuyển số lượng lớn lập trình viên trong thời gian ngắn.
3. Headhunt
Là hình thức “săn” ứng viên phù hợp với vị trí cấp cao hoặc kỹ năng đặc biệt.
- Ưu điểm: Tiếp cận nhân tài hiếm, có kinh nghiệm cao.
- Nhược điểm: Chi phí cao, dễ không phù hợp văn hóa nếu không chọn đúng đối tác.
Phù hợp với: Tuyển các vị trí như CTO, Tech Lead, Senior Developer…
4. Onsite / Cho thuê nhân sự theo dự án
Doanh nghiệp thuê kỹ sư phần mềm từ đơn vị cung cấp để làm việc tại chỗ hoặc theo mô hình hybrid, thường theo tháng hoặc theo dự án.
- Ưu điểm: Linh hoạt, triển khai nhanh, không cần tuyển nội bộ.
- Nhược điểm: Không ổn định lâu dài, phụ thuộc vào đơn vị cung ứng.
Phù hợp với: Dự án ngắn hạn hoặc cần tăng tốc phát triển phần mềm trong thời gian ngắn.
HS Vietnam hân hạnh là đơn vị cung cấp đầy đủ 4 dịch vụ: EOR, RPO, Headhunt và Onsite, sẵn sàng đáp ứng linh hoạt mọi nhu cầu tuyển dụng của các công ty công nghệ – ở bất kỳ thời điểm nào.