Tại HS Vietnam, chúng tôi hiểu rằng trong tuyển dụng ngành công nghệ thông tin, việc chọn đúng ứng viên phù hợp không chỉ là kỹ năng – mà còn là chiến lược. Và chiến lược ấy bắt đầu từ những điều rất nhỏ: chỉ 15 phút mỗi sáng.
Vì sao chúng tôi duy trì thói quen này mỗi ngày?
1. Tập trung vào chất lượng, không chỉ số lượng
Thị trường IT có nhiều ứng viên giỏi, nhưng không phải ai cũng phù hợp với nhu cầu cụ thể từng doanh nghiệp.
Mỗi buổi sáng, chúng tôi rà soát lại tiến độ và chất lượng ứng viên đang tiếp cận, để đảm bảo không lãng phí thời gian vào những hồ sơ “gần đúng”.
2. Cập nhật nhanh – Điều chỉnh kịp thời
JD của khách hàng thay đổi, ứng viên mới có phản hồi, thị trường dịch chuyển.
Nhờ 15 phút họp mỗi sáng, chúng tôi luôn nắm được tình hình thật sự đang diễn ra, từ đó điều chỉnh chiến lược tìm kiếm ngay trong ngày – không để mất cơ hội.
3. Tinh gọn nhưng hiệu quả
Không cần họp dài dòng, không báo cáo hình thức. Chỉ những gì thiết thực:
Hôm qua đạt được gì?
Hôm nay ưu tiên gì?
Đang vướng ở đâu cần hỗ trợ?
Cách làm này giúp tối ưu nguồn lực, phân công rõ ràng và đảm bảo mọi người đều đang hướng về mục tiêu chung: tuyển đúng – nhanh – chuẩn.
Với chúng tôi, tuyển dụng không phải “đi tìm người”, mà là chọn người xứng đáng
Chúng tôi tin rằng ứng viên giỏi cần được tiếp cận đúng cách – và khách hàng xứng đáng có những nhân sự phù hợp với tầm nhìn doanh nghiệp. Việc duy trì một quy trình làm việc khoa học, linh hoạt như 15 phút mỗi sáng, là cam kết cho chất lượng mà HS Vietnam luôn theo đuổi.